Waarom een stijging in vacatures niet betekent dat je sneller aan de slag komt

Jan van Dijk · 2026-06-30

Je hebt het vast gelezen in het nieuws: na een lange periode van daling lijkt het aantal vacatures in de Verenigde Staten weer te stijgen. Het is een positieve kop, iets om je aan vast te klampen als je al een tijdje op zoek bent naar een nieuwe baan. Maar voordat je de champagne opent, is er een belangrijke nuance. Want meer vacatures betekent niet automatisch dat bedrijven ook massaal gaan aannemen of dat het vinden van werk plotseling een stuk makkelijker wordt. Het voelt een beetje als het zien van een oase in de woestijn. Je rent er vol verwachting naartoe, maar eenmaal aangekomen blijkt het slechts een luchtspiegeling. De cijfers laten een stijging zien, en dat is op zich goed nieuws. Het duidt op een zekere mate van vertrouwen bij werkgevers. Maar vertrouwen is niet hetzelfde als daadkracht. ### Wat zit er achter de cijfers? De realiteit is vaak complexer dan de koppen doen vermoeden. Bedrijven plaatsen misschien meer vacatures, maar dat kan verschillende redenen hebben die niet direct leiden tot een snellere sollicitatieprocedure of meer aanstellingen. Soms is het een kwestie van verkennen, van het in de markt zetten van een functie om te kijken wat er gebeurt. Andere keren speelt 'vacatureveroudering' een rol: functies staan lang open omdat het perfecte profiel niet wordt gevonden, of omdat de interne prioriteiten zijn verschoven zonder dat de vacature offline is gehaald. - **Het 'always-on' wervingsbeleid:** Sommige grote bedrijven houden vacatures continu open, als een soort talentenpool. De vacature staat er, maar er is geen acute behoefte om iemand morgen te plaatsen. - **Specifieke en niche vaardigheden:** De vraag is vaak heel gericht. Denk aan gespecialiseerde tech-rollen of senior strategische posities. Er zijn veel algemene vacatures, maar de match is moeilijk te vinden. - **Voorzichtige groei:** Bedrijven willen wel groeien, maar doen het stapje voor stapje. Eén vacature vullen, kijken hoe het gaat, en dan pas de volgende stap zetten. Het tempo is daardoor laag. Het is een fenomeen dat we ook in Nederland herkennen. Je ziet sectoren waar de vacaturetekorten hoog zijn, maar waar het sollicitatieproces evengoed langdurig en omslachtig kan zijn. Het is niet uniek voor de VS. ### De menselijke factor in het wervingsproces Laten we eerlijk zijn, het werven en aannemen van mensen is geen exacte wetenschap. Het is een proces met veel menselijke factoren, en dat vertraagt alles. Afdelingen moeten het eens worden over het budget, de teammanager heeft het druk, en de tweede ronde gesprekken moeten worden gepland in overvolle agenda's. Een stijging in vacaturecijfers lost die logistieke knelpunten niet zomaar op. Een HR-manager zei me ooit: 'Een vacature openen is het makkelijke deel. De juiste persoon vinden, overtuigen, en binnenhalen, dat is de uitdaging.' Die uitspraak blijft hangen. Het verklaart waarom de afstand tussen een openstaande vacature en een getekend contract zo groot kan zijn. Wat betekent dit voor jou als professional? Het betekent dat je strategisch moet blijven. Reageer niet lukraak op elke vacature die je tegenkomt, alleen omdat het er meer lijken te zijn. Richt je op die functies waar je een sterke match bent en waar het bedrijf een duidelijke, urgente behoefte heeft. Netwerk, vraag door, en probeer erachter te komen of een vacature 'warm' of 'koud' is. Is het een actieve zoektocht, of een lijstje dat al maanden op de website staat? De stijging van vacatures is een signaal, een richtingaanwijzer. Maar het is niet de finishlijn. De weg naar een nieuwe baan blijft een traject van geduld, gerichte actie en het doorzien van de cijfers achter de koppen. Blijf scherp, blijf relevant, en laat je niet misleiden door oppervlakkig optimisme. De echte kansen liggen vaak verscholen in de details.