De 'vader van het 401(k)-plan' komt met een revolutionair alternatief

Jan van Dijk · 2026-08-01

Je kent hem misschien niet, maar Ted Benna heeft het spaargedrag van miljoenen werknemers veranderd. Hij staat bekend als de 'vader van het 401(k)-plan', het pensioenplan dat in de Verenigde Staten enorm populair werd. Nu heeft hij samen met anderen Radish ontwikkeld: een nieuw pensioenplan dat werkgevers financieren. Het bijzondere? Werknemers kunnen direct bij hun geld voor onverwachte kosten, zoals een autoreparatie of medische rekeningen. Zonder dat er iets van hun loonstrookje wordt afgetrokken. Benna legde dit uit in een interview bij Bloomberg This Weekend. ### Waarom een nieuw plan? Het oorspronkelijke 401(k)-plan was een groot succes: het veranderde werknemers in spaarders. Maar er is een keerzijde. Veel mensen hebben tegenwoordig simpelweg geen financiële ruimte om maandelijks een deel van hun salaris opzij te zetten. "Veel werknemers leven van loonstrookje naar loonstrookje", zegt Benna. "Ze willen wel sparen, maar het lukt gewoon niet." Radish moet dat probleem oplossen door werkgevers een actievere rol te geven. ### Hoe werkt Radish? Radish is een door de werkgever gefinancierd pensioenplan. Werkgevers storten geld op een rekening voor hun werknemers. Werknemers kunnen dat geld gebruiken voor onverwachte uitgaven, zoals: - Een kapotte auto die gerepareerd moet worden - Medische kosten die niet volledig vergoed worden - Andere noodgevallen waarbij snel cash nodig is Het grote verschil met traditionele pensioenplannen is dat werknemers niet eerst jarenlang geld opzij hoeven te zetten voordat ze er iets aan hebben. Het geld is direct beschikbaar wanneer dat nodig is. Dat maakt het laagdrempeliger en aantrekkelijker voor mensen die normaal gesproken niet aan sparen toekomen. ### Een paradigmaverschuiving Benna ziet Radish als een logische volgende stap. "Het 401(k)-plan heeft miljoenen mensen leren sparen, maar we moeten nu verder kijken", zegt hij. "We moeten rekening houden met de realiteit dat niet iedereen genoeg verdient om vrijwillig te sparen." Volgens hem is het daarom essentieel dat werkgevers bijdragen, zodat werknemers toch een buffer opbouwen. > "Het 401(k)-plan heeft miljoenen mensen leren sparen, maar we moeten nu verder kijken. We moeten rekening houden met de realiteit dat niet iedereen genoeg verdient om vrijwillig te sparen." – Ted Benna ### Wat betekent dit voor Nederland? Hoewel Radish is ontwikkeld voor de Amerikaanse markt, zijn de onderliggende problemen universeel. Ook in Nederland hebben veel mensen moeite om een financiële buffer op te bouwen. Het idee van een werkgeversgefundeerd plan waarbij werknemers direct toegang hebben tot hun geld, zou ook hier interessant kunnen zijn. Het zou een oplossing kunnen bieden voor de groeiende groep werkenden die wel willen sparen, maar dat niet kunnen. ### Conclusie Ted Benna bewijst opnieuw een vernieuwer te zijn. Met Radish hoopt hij het pensioenlandschap opnieuw vorm te geven, deze keer met oog voor de financiële realiteit van alledag. Of Radish net zo'n succes wordt als het 401(k)-plan, valt nog te bezien. Maar één ding is zeker: het gesprek over hoe we pensioenen en spaargeld toegankelijker maken, is actueler dan ooit.